|
Het werken met een persoon die niet goed functioneert binnen jouw bedrijf kan zeker voor frustraties zorgen. Je wilt dat iedereen die onder jou werkt het werk goed uitvoert. Helaas is deze werknemer niet de optimale persoon voor deze taak. Hij maakt veel fouten en deze worden met de keer kostbaarder. Je kan het dus niet hebben dat er iemand fouten maakt die cruciaal kunnen zijn. deze persoon kan er dus voor zorgen dat andere werkzaamheden hier onder lijden. Je bent dan als werkgever verantwoordelijk voor deze werknemer. Je kan er voor kiezen om een hartig woordje te spreken met deze persoon. Je kan er ook voor zorgen dat jij niet meer met deze persoon wilt verdergaan. Het is wel zo dat als jij een goede werkgever bent je eventueel wat hulp kunt bieden aan deze werknemer. Je kan namelijk zijn outplacement voor hem vergoeden. Dit zorgt ervoor dat hij gaat werken aan zijn zwaktes en als een betere werknemer weer naar buiten komt. Hij gaat dan aan de slag met een aangewezen coach. Deze coach zorgt ervoor dat hij oog in oog met zijn zwaktes komt te staan. Je hebt hier verder niks mee te maken als werkgever maar je wilt graag dat hij toch nog een goede carrière tegemoet gaat. Je hebt hem namelijk niet voor niets aangenomen als jouw werknemer. Je kan er nu voor zorgen dat hij doormiddel van outplacement ergens anders van grote waarde kan zijn. jullie kunnen zelfs goed onderling contact hebben over de aspecten waar hij zich mee bezig houdt. Je hebt dan ook iets goeds gedaan als werkgever. Het respect van jouw andere werknemers zal ook stijgen. Er zullen veel mensen praten over hoe goed jij zorgt voor de mensen binnen jouw bedrijf. Goede karma is altijd goed dus waarom help je jouw werknemers niet een extra handje.
|
| http://carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement?▼
Outplacement is een begeleiding waarbij een coach werknemers helpt hun zwaktes onder ogen te zien en zich verder te ontwikkelen. Dit gebeurt buiten het bedrijf om, zodat de werknemer zich kan voorbereiden op een nieuwe functie of werkgever.
Waarom zou ik outplacement voor mijn werknemer vergoeden?▼
Door outplacement te vergoeden toon je dat je een goede werkgever bent. Je helpt de werknemer zich te verbeteren en naar buiten te gaan als betere professional. Dit verbetert ook het imago van jouw bedrijf en het respect van andere medewerkers.
Hoe werkt outplacement in de praktijk?▼
De werknemer gaat aan de slag met een aangewezen coach die hem helpt zijn zwaktes aan te pakken. Jullie kunnen goed contact houden over de aspecten waar hij aan werkt. De werkgever hoeft verder niets meer te doen en kan de werknemer later ergens anders van grote waarde zien zijn.
Wat zijn de voordelen van outplacement voor het bedrijf?▼
Outplacement vergroot het respect van je andere werknemers en geeft je bedrijf een goed imago. Het toont dat je je medewerkers ondersteunt, zelfs als zij niet optimaal functioneren. Dit resulteert in betere werknemersrelaties en positieve mond-aan-mondreclame.
Kan ik outplacement gebruiken in plaats van ontslag?▼
Outplacement is een goed alternatief wanneer een werknemer niet goed functioneert in de huidige rol. Het geeft hem de kans zich te verbeteren en ergens anders van waarde te zijn, in plaats van direct te ontslaan.
